Ett bättre alternativ än interimschefer

De flesta organisationer får då och då kortsiktiga behov av en tillfällig chef. Oftast handlar det om att en chef slutat och att det uppstår ett glapp innan en ny kan vara på plats. Detta kommer sannolikt bli vanligare framöver eftersom det blir allt svårare att hitta rätt kompetens. Men att ta in en interimschef har framförallt två nackdelar:

• det tar tid innan en person kan få utväxling i en ny organisation, oavsett hur rutinerade han/hon är

• den erfarenhet som byggs upp under interimsperioden försvinner ut ur organisationen när personen slutar.

Ett bättre alternativ är oftast att låta en person med potential i organisationen tillförordnas och istället ta in ett ledningsstöd som stöttar den personen. Den tillförordnade får på så sätt chansen att prova på uppdraget och utvecklas samt organisationen har kvar kompetensen i företaget även om en annan person rekryteras till tjänsten. 

The New Branch har genomfört ett antal uppdrag som ledningsstöd till tillförordnade chefer i både privata företag och offentliga organisationer. Tveka inte att höra av dig för en förutsättningslös diskussion, oavsett om du har kortsiktiga behov eller bara vill veta mer.